Wir können und wollen Zeitarbeit nicht neu erfinden. Neu leben können wir sie sehr wohl.

Vielfalt

Chancen durch Vielfalt

Untersuchungen zufolge sind gemischte Teams erfolgreicher, motivierter und produktiver als homogene Gruppen. TRIA Personal hat dieses Potenzial bereits erkannt und zieht gerne Nutzen aus den unterschiedlichen Kulturen, Perspektiven, Erfahrungen und Kenntnissen seiner Mitarbeiter.

Wir fördern gezielt die Vielfalt („Diversity“): Wir sorgen zum Beispiel für die Integration von Menschen mit Migrationshintergrund und verurteilen jegliche Form der Diskriminierung – sei es aufgrund von Alter, Geschlecht, Herkunft oder sexueller Orientierung. Weiterhin ermöglicht es TRIA Personal den Mitarbeitern, ihre religiösen Bräuche am Arbeitsplatz angemessen auszuleben. TRIA Personal vermittelt auch gezielt ältere Arbeitnehmer. Ihr großer Erfahrungsschatz ist bei unseren Kundenunternehmen zunehmend gefragt.

So kann bei TRIA Personal ein Arbeitsklima ohne Vorurteile herrschen, das Leistung begünstigt und Chancengleichheit bewahrt. In solch einem Umfeld arbeiten Menschen mit individuellen Fähigkeiten gut und konstruktiv zusammen. Darauf sind wir bei TRIA Personal stolz.

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